『如果章节错误，点此举报』这话有几分道理，商业竞争中大家都是见缝插针，盯对方跟盯贼似的，有点风吹草动就火上浇油，被公关战骂臭搞垮的企业不在少数。但这也要分情况，比如裁员这事，家家都干，干起来也都不手软，谁会傻得抓大家共同的辫子来大做文章？
他又混淆了一会儿视听，才把话题转到市场部头上：“至于把推广费用直接划拨到销售部的事，不太可行，市场部对每个部门的推广节奏是有整体规划的，一旦分散下去我们就无法统一管理，很容易产生每个部门发展不平衡的状况。责任制就更行不通了，只看对销售部的支持程度来进行绩效考核，维度太单一，不利于员工成长。”
白天蓝笑道：“我先解释责任制的问题，这个与整体品牌公关工作没关系，只在配合销售部进行推广时才有效，那么考核当然是看推广效果，或者您有其他更好的思路？至于您说的整体规划的问题，恕我直言，现在效率低就是因为市场部的整体规划，实际上客户所处行业不同、规模不同、单子类型不同，所需要的支持也是不尽相同的，根本无法一刀切，也无法提前预判，最好的办法就是把自主权下放到每个部门，拿多少预算，相应地完成多少指标，至于预算怎么使用，让他们根据需要自行安排就行。”
海宁对销售业务着实不了解，纠结于这一点当然辩不过白天蓝，于是他换了个思路，开始讲市场专业知识，以己之长攻彼之短：“小白，你可能不懂品牌市场，渠道建设、推广活动管理甚至包括你说的智能生**验馆都属于品牌建设的一部分，这些东西只有统一输出才能在消费者心中形成清晰的品牌定位，这是品牌识别系统的基础。一旦各自为政，缺少统一口径，最后只会扰乱消费者心智，让他们无所适从，这对我们又有什么好处？”
他科班出身，从事市场工作多年，已有相当的积累，这段话正好是品牌建设的精髓所在，极具说服力，白天蓝没有找到漏洞，一时不知该如何辩驳。
唐尧见状笑道：“海总说的有理，果然是做品牌的高手。不过你可能不懂业务运作，和品牌建设根本不是一回事，品牌定位要求清晰明确，但销售却要求具体问题具体分析，咱们给客户提供的服务不是某一个产品，而是集成后的解决方案，东家的服务器西家的存储器，这次ab组合下次ac组合，你告诉我，这怎么达成统一口径？”
白天蓝暗叫惭愧，她因为要找对方话里的破绽而过分专注，结果反倒被带偏了思路，幸好背后还有精明强干又思维缜密的唐尧兜着。
因为唐尧的出手，海宁果然语塞，但他依旧不肯放弃自己的立场，另辟蹊径地表示责任制不利于市场部内部凝聚，何亚平不愿再听无谓的争执，冷声道：“市场部怎么和销售部合作是小事，关键在于通用业务改革的问题，动作太大，后果难以评估，我不建议这么快就实施。”
韩思菁和海宁正准备表示赞同，唐尧已经冷笑道：“当断不断，必受其乱！等到通用业务尾大不掉烂到根子里的时候，问题只会比现在多一千倍、一万倍，那时面临的怕不只是动荡，而是散伙！”
何亚平冷冷道：“好好说话，不要危言耸听。”
唐尧怒道：“谁他妈有功夫危言耸听？你们当然可以好好坐着好好说话，我是销售第一责任人，对公司整体营收和利润率负责，通用业务的问题不解决，将来把整个公司拖垮，到时候最先滚蛋的是我！”
这话说得在情在理，作为销售vp，利润率出问题当然他最着急，所以何亚平虽然不满他的态度，却也没有反驳，只是转头看向从未表过态的叶同，问他的意思。
这次改革对象主要是销售部的通用业务，其次是市场部，和技术部基本没什么关系，叶同向来两耳不闻窗外事，一心埋头搞开发，对这个问题不怎么上心，但大改革会引起动荡的道理他还是懂的，公司动荡对他又没什么好处，他略微想了想，笑道：“我也觉得暂时不适合大动作。”
何亚平得到一票支持，但并没有流露出任何喜悦的神色，脸上依旧挂满担忧，因为他也知道，从长远来看这次改革是利大于弊的。他艰难地权衡着，无法抉择，又转头看孙无虑，他这小老板从头到尾就开了个场，然后就一直静悄悄坐着，也不知道在想什么。
孙无虑察觉到他的目光，知道是问自己的意思，不禁冲他一笑，试探着说：“我觉得，唐总说的很有道理啊。”
这无所谓的表情和不经心的措辞把何亚平气得火冒三丈，让你发表意见谁叫你粗暴地站队了？你说唐尧很有道理，不就是说我没道理？他一拍桌子，质问道：“为什么？”
拍桌声音不算大，但孙无虑还是吓得一缩，可怜巴巴地解释道：“我跟唐总一样着急嘛，利润率再降下去，公司要死不活，他收拾包袱走人，员工和群众也要骂我啊。再说，这块业务拖慢了整体发展速度，上市无限延缓，在座的各位分红会越来越少，薪酬福利会越来越差，难道你们就不着急？”罢了又笑道，“当然何总是不着急的，何总两袖清风，清正廉明，视金钱如粪土。”
何亚平瞪他一眼，不过心里总算舒服了些，他自问担得起“两袖清风、清正廉明”这八个字的评价。可其他人却耸然动容，他们手里都握有天骄的股票，并定期享受分红，业务整体发展缓慢对他们也没有任何好处，可把眼前到手的利益让出去却更让人痛苦，要怎么样才能二者得兼？大家各怀心事，一时间会议室再次陷入沉默。
孙无虑把所有人都环顾一遍，笑道：“如果都没意见，那么就照此执行？”
彭晓杰苦笑，何亚平和海宁却异口同声地说：“稍等。”
海宁见有人出马，立刻打住，何亚平心中继续艰难权衡，最后重重叹一口气，说道：“改是需要改，但不能太激烈，我建议给大家几天时间研究一下这个方案，改革小组也再去探索一下有没有温和一些的办法，争取在改革的同时保证平稳过渡。”
彭晓杰连连点头：“对对对，大刀阔斧是应该的，但这斧子尽量别太狠，不然一下子要把不少人刺激得疯掉。”
孙无虑看向唐尧，与他飞快交换了个眼神，然后笑道：“那今天的会议到此为止，各位辛苦了。唐总小白留下，咱们商量一下方案的修正方向。”
唐尧按兵不动，白天蓝却礼貌地站起身，目送总裁室的大佬们离开，何亚平临走前又特意叮嘱她凡事求稳、切莫激进，白天蓝忙不迭地答应。
会议室只剩下三个人，彼此对视，都是无奈一笑。唐尧刚才的怒气已如烟消云散，他随便往椅背上懒懒一靠，放松了修长的手脚，笑道：“不好搞啊。”
孙无虑把会务助理准备的水果送到他面前，又给他和白天蓝分别倒了杯水，笑道：“二位辛苦了，辛苦了。”
唐尧笑道：“我有什么辛苦的？方案都是小白他们做的，说真的，这方案还真就是解决问题最好的利器，不过也正因为太犀利，推行起来注定障碍重重。”
孙无虑笑道：“那就再想办法包装一下，换汤不换药。”
唐尧呵的一声，伸手拍拍白天蓝的肩膀：“任重而道远，你加油！”
白天蓝笑道：“能给领导们分忧，那是我的荣幸啊，属下一定再接再厉！”
孙无虑奇道：“薛文婷，没给你使什么绊子？”
白天蓝一笑摇头：“没有，她很敬业，也很客观。”其实，一开始薛文婷的确记着海宁的嘱咐，一言一语都在维护市场部的利益，也产生了一点小摩擦，但见其他两个人毫无私心，全力做事，不知不觉中也就放下了偏见。
孙无虑和唐尧一听这话，就知道那姑娘接下来的日子不好过了。
薛文婷的确不好过，会议一结束就被海宁叫去办公室，他塞了满肚子火无处发泄，冷冷问道：“把市场部的推广费用管理权拿去给销售部，把市场部员工的考核权划归销售部，这就是你参与策划的改革方案？”
薛文婷明白这个方案伤害了顶头上司的利益，并为此忐忑了许久，可事到如今，逃也逃不到哪里去，她定了定神，笑道：“不是把咱们部门的考核权划归销售部，只是说在协助他们推广的时候”
“不用解释，我听得懂意思。”海宁顾及着风度，强压脾气，“我只问你一句，你明白我为什么让你参与改革小组吗？”
薛文婷自然明白，她是代表市场部去的，站的是市场部立场。她最初也以为这次所谓的改革是一场针对市场部的阴谋，所以打定主意要据理力争。可她错了，改革就是改革，一切只为提升效率，市场部利益当然受损了，但这点损失和通用业务部的壮士断腕相比什么都算不上，为了公司的可持久发展，销售部可以做出牺牲，为什么市场部就不可以？可这话她不能直说，所以只能垂头沉默。
海宁心烦意乱，但总算忍住了没有口出恶言，摆手道：“没事了，你去忙吧。”
薛文婷嗯了一声，转身走出来，心里也如一团乱麻，领导已经得罪，饭碗应该是保不住了，就算能保住以后估计也得常穿小鞋，实在不行辞职算了，反正海宁抓权抓得紧，平时只让下面的人做些执行性的基础事务，也得不到什么锻炼机会。可天骄薪酬福利优厚，大公司说出去也体面，估计很难找到更好的了。她拿不定主意，失魂落魄地走回工位。
办公室里的海宁正琢磨着找个什么借口把她开掉，想来想去又苦笑起来，白天蓝销售出身，职位已经做到分公司副总，乔喻华是跟了唐尧多年的资深秘书，早已修炼成精，让薛文婷去跟她们抢话语权，也着实委屈她了，不应该求全责备。他顺手挂起电话，给薛文婷打了过去，淡淡说道：“这事告一段落，下面的方案修正我们不参与，你回归岗位，继续本职工作。”
薛文婷一愣，反应过来这是领导给她吃定心丸后，忙笑道：“好。”
她的心结基本解开了，可海宁却仍然心神不定，看孙无虑和唐尧的架势，这次改革是志在必行，但他们的目的是什么？为了从他手里分权，故意折腾出这么大的动作来掩人耳目？还是本就意在改革，然后顺手从市场部分权？但无论哪种都于他不利，他必须得想点办法，绝不能坐以待毙。